高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-02 第16套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下方法中（）是常见的工作评价方法 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业工资制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下有关劳动力市场歧视说法不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工背景调查的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 方案起草的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。 | 简答题 | 1.0 |