高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-01 第17套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 经济全球化不是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系” ，双方的组织分别为工会雇主联合会。（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 不属于职工代表大会组织制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “同工同酬”是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列能够成为劳动关系主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体合同制度内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 方案起草的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 我国三方机制的特征（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |