高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 群体性突发事件是指突然发生的，由()人(含)以上共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议仲裁委员会的组成人数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是工人的首要权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的一种表现形式，下面事故属于重大劳动安全事故的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职工代表大会的工作制度应该包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于工时的立法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法一般由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 常见的工作评价方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业劳资协商的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 进行员工背景调查的渠道主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动力的阐述，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场歧视的三种来源是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 影响我国劳动力供求的因素有哪些？ | 简答题 | 1.0 |