高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动争议申请仲裁的时效为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是劳动关系的建立的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动安全卫生管理制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位制定劳动标准的方式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 行业分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 进行员工背景调查的渠道主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 调查研究报告的写作结构是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。 | 简答题 | 1.0 |