高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国外定期的集体协议有效期最多（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）下列哪项不属于居民养老保险部门职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同履行原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于职工代表大会组织制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 公开信息指标评估原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动规章制度的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动力市场歧视来源于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 人力资源管理的主要理论基础有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何正确理解劳动法律关系的运行？ | 简答题 | 1.0 |