高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行，评估工作的主要环节不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 仲裁庭是（）的处理劳动争议的准们机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 进行员工背景调查的渠道主要有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中？（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下有关人力资本投资说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 意大利的集体谈判种类有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动规章制度审查、修订的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |