高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-26 第22套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经济全球化不是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 激励理论主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下属于无效劳动合同的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下有关人力资本投资说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下方法中（）是常见德工作评价方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用工风险的控制方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系危机管理的基本要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动合同的法定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |