高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者累计工作（）年或以上的，享受带薪年休假。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下属于无效合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 矿山开采和作业场所的事故，属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于劳动力的阐述，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一个合格的CMS 团队，应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 国外员工民主参与的形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何正确理解劳动法律关系的运行？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。 | 简答题 | 1.0 |