高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）不属于国外集体谈判的主要特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “同工同酬”是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体协商会议由（）主持。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 商业秘密的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 激励理论主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 国外员工民主参与的形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动规章制度的程序一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业劳资协商的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 我国劳动力市场发展存在哪些问题？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 社会学研究的基本方法及其涵义？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |