高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）不属于影响工资标准调整的主要因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动规章制度是由（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 建立冲突管理系统主要包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动安全卫生管理制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源规划的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资源的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同制度内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述典型案例分析方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述劳动合同变更风险的控制方法。 | 简答题 | 1.0 |