高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动规章制度是由（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 冲突管理系统的核心特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 群体性突发事件是指突然发生的，由()人(含)以上共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 报告编制计划主要有以下哪些部分组成（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动服务法律关系的主题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 西方主要市场经济国家谈判类型一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动关系危机管理的基本要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 行业性工资集体协商的优势（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场歧视的三种来源是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动规章制度实施的必要条件。 | 简答题 | 1.0 |