高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是工人的首要权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）不是区域性集体协商的重点问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 突发事件处理的一般流程是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集体谈判的常见策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 激励理论主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 方案起草的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述国外员工民主参与的一般形式。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何正确理解劳动法律事实？ | 简答题 | 1.0 |