高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）不是区域性集体协商的重点问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业工资制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 厂务公开活动的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职工监事依法行使的权利有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体协商制度基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 社会调查研究的一般过程？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 我国劳动力市场发展存在哪些问题？ | 简答题 | 1.0 |