高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 由于《劳动合同法》只允许就专项培训协议和竞业限制约定违约金，所以保密协议在违约责任认定上应当主要约定（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 我国劳动争议频发的直接原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）不属于区域性、行业性集体合同的履行原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动服务法律关系的主题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 到2000 年，全球共有246 个生产守则，归纳起来主要分类有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同的特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于广义工资的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 意大利集体谈判的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 公开信息指标评估原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调查研究报告的写作结构是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业社会责任的慨念和内涵。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？ | 简答题 | 1.0 |