高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-18 第30套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）一经批准，成员共必须遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 年轻劳动力流动频繁的原因是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人员素质评估的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 集体合同制度主要包括的内容有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下有关劳动力市场歧视说法不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动法律关系的叙述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 筒述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动规章制度评估的步骤。 | 简答题 | 1.0 |