高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，会导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 首席代表（）由非本单位人员代理。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 西方主要市场经济国家谈判类型一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 国外员工民主参与的一般形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同的法定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？ | 简答题 | 1.0 |