高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列能够成为劳动关系主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 不得约定试用期的劳动合同包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述群体突发事件的一般处理方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述国外员工民主参与的一般形式。 | 简答题 | 1.0 |