高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职工董事、职工监事制度的创新有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 年轻劳动力流动频繁的原因是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动标准的学科基础有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护... | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列哪些不属于促进就业（失业保险）部门职责（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场歧视的三种来源是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动规章制度实施的必要条件。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述国外员工民主参与的一般形式。 | 简答题 | 1.0 |