高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实行厂务公开制度的目的是给予（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列能够成为劳动关系主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企事业单位的职能部门是职工代表大会通过的决议的主体。为了落实后大会各项决议，企业领导者可以通过（）的方式，确定落实... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对劳动关系的正确表述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动力流动主要形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动规章制度审查、修订的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述劳动合同变更风险的控制方法。 | 简答题 | 1.0 |