高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动争议发生的根源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是工人的首要权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）不属于国外集体谈判的主要特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）规定的知识单个职工的权利和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 方案起草的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 我国劳动争议的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业道德守则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 国外员工民主参与的形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于雇主歧视的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 问题整理的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述群体突发事件的一般处理方式。 | 简答题 | 1.0 |