高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 实行厂务公开制度的目的是给予（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 随时通知即可解除劳动合同属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 最低工资标准由（）规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 区域性集体合同的实施范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 国际劳工标准的主要形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 突发事件处理的一般流程是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用工风险的控制方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 社会学研究的基本方法及其涵义？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何正确理解劳动法律关系的运行？ | 简答题 | 1.0 |