高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 随时通知即可解除劳动合同属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列能够成为劳动关系主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，会导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 素质包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 集体谈判的常见策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 方案起草的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 意大利的集体谈判种类有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 法国企业集体谈判的具体程序是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动规章制度审查、修订的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动规章制度制定的程序。 | 简答题 | 1.0 |