高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列能够成为劳动关系主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下对于劳动力流动的评价不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | “全球契约” （）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 突发事件处理对策的基本要素是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系危机管理的基本要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 突发事件的表现形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动规章制度的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动力的阐述，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 人力资源管理的主要理论基础有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述典型案例分析方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？ | 简答题 | 1.0 |