高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）一经批准，成员共必须遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 危机发生后的（）小时，是危机处理的黄金时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列可以作为劳动关系预警执行主体是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力流动主要形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动争议仲裁委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何有效避免劳动争议的发生及扩大? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业社会责任的慨念和内涵。 | 简答题 | 1.0 |