高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-07 第41套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列能够成为劳动关系主体的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 良好的职业道德的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 最低工资标准由（）规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 任职资格标准的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府应对企业社会责任问题的对策（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下属于无效劳动合同的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何正确理解劳动法律关系的运行？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |