高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-06 第42套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（）年代 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列可以作为劳动关系预警执行主体是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体协商制度基本内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 薪酬的表现形式是多种多样，以下是薪酬的表现形式的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动关系危机管理的基本要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 区域性集体合同的实施范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 筒述国外员工民主参与的一般形式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？ | 简答题 | 1.0 |