高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-05 第43套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 群体性突发事件是指突然发生的，由()人(含)以上共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在（）发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于集体协商制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、国务院经济贸易委员会和中华全国总工会联合会发出《关于推行厂务公开制度的通知... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）规定的知识单个职工的权利和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体协商中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工背景调查的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动规章制度的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 年轻劳动力流动频繁的原因是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同的法定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？ | 简答题 | 1.0 |