高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 有关集体协调的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系管理的价值出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 仲裁庭是（）的处理劳动争议的准们机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 经济全球化不是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形... | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度的程序一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下方法中（）是常见德工作评价方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述群体突发事件的一般处理方式。 | 简答题 | 1.0 |