高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人员素质评估的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业劳资协商的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 国外员工民主参与的一般形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 激励理论主要包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于广义工资的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的选项是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动法律关系的叙述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 社会学研究的基本方法及其涵义？ | 简答题 | 1.0 |