高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 收集整理集体协商议题的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，会导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 经济全球化不是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议仲裁委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一个合格的CMS 团队，应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 任职资格标准的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于危机处置样子的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 集体合同制度主要包括的内容有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对报告信息质量的保证有几个原则（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 社会调查研究的一般过程？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |