高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是整个评估工作的基石和起点。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于冲突管理系统的特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对报告信息质量的保证有几个原则（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 保证企业社会责任报告质量的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 突发事件处理的一般流程是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 筒述用工调整方案撰写的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述全球化的概念和影响。 | 简答题 | 1.0 |