高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-29 第49套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议发生的根源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 突发事件处理对策的基本要素是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工代表大会的工作制度应该包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 自“企业社会责任”这一概念产生以来，对其内涵的讨论就随之开始。总体而言，学者们主要从（）角度对企业社会责任的内涵进... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 问题整理的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 一般而言，报告内容包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳动法律关系的叙述正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？ | 简答题 | 1.0 |