高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行，评估工作的主要环节不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动合同履行原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议仲裁委员会的组成人数（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响劳动争议的因素有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 有效危机管理需要做到的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 不得约定试用期的劳动合同包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动安全卫生管理制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下属于直接用工的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府应对企业社会责任的对策包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业社会责任的慨念和内涵。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 订立劳动合同应遵循什么原则？ | 简答题 | 1.0 |