高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-27 第51套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年4月5日向法... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 建立冲突管理系统主要包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 最低工资标准由（）规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是工人的首要权利。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 突发事件的表现形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列哪些不属于促进就业（失业保险）部门职责（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业劳资协商的主体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 方案可行性研究包括内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 一个合格的CMS 团队，应该包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 用工风险的控制方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 薪酬设计的原则与步骤？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述劳动合同变更风险的控制方法。 | 简答题 | 1.0 |