高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是劳动关系的建立的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 我国（）规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，并具体规定了厂务公开的主要负责人和相... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）不属于国外集体谈判的主要特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关... | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 区域性集体合同的实施范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法一般由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下有关劳动力流动的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 我国劳动争议的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 同工同酬的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。 | 简答题 | 1.0 |