高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “白脸” “红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 有关集体协调的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是整个评估工作的基石和起点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）下列哪项不属于居民养老保险部门职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一般而言，报告内容包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体谈判的常见策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 国际劳工标准的主要形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何正确理解劳动法律关系的运行？ | 简答题 | 1.0 |