高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当想人民法院申请（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 危机管理环境的（），能够帮助我们了解危机管理性与综合性。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年4月5日向法... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 政府应对企业社会责任问题的对策（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 突发事件处理对策的基本要素是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 区域性行业性集体合同工作发展，有力地推动了建立区域的和行业间的劳动关系协商机制，在构建和谐劳动关系，促进企业发展，... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 行业分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 全球化的趋势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 筒述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 薪酬设计的原则与步骤？ | 简答题 | 1.0 |