高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 群体性时间是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 首席代表（）由非本单位人员代理。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （）所规定的是全体职工的共同权利和义务。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 界定报告内容的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 方案可行性研究包括内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 单位劳动标准实施问题解决方案起草的步骤有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动关系危机管理的基本要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何有效避免劳动争议的发生及扩大? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述关键岗位的界定方法。 | 简答题 | 1.0 |