高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 按照合同期限划分，劳动合同可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的选项是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业社会责任的慨念和内涵。 | 简答题 | 1.0 |