高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动关系管理的价值出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 收集整理集体协商议题的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | CMS 团队是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于互利模型的描述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系危机管理的基本要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一般而言，报告内容包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 危机处置的原则有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何正确理解劳动法律事实？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 撰写厂务公开分析报告的注意事项有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动规章制度制定的程序。 | 简答题 | 1.0 |