高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动规章制度的制定主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 首席代表（）由非本单位人员代理。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动规章制度是由（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是指组织通过危机的事前监控.事中处理与事后恢复最大限度地降低活消除危机带来的损害的一系列过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源规划的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 国外员工民主参与的形式有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 我国劳动争议的特点体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于劳动力的阐述，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动关系的定义和法律特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述群体突发事件的一般处理方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |