高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 仲裁庭是（）的处理劳动争议的准们机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）不是区域性集体协商的重点问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 危机处置的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动争议仲裁委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以下有关劳动力流动的描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对劳动关系的正确表述是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中关于边际生产力的表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源的特点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动关系的定义和法律特征。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动规章制度评估的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。 | 简答题 | 1.0 |