高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 14
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我国劳动争议频发的直接原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负责举证。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下对于劳动力流动的评价不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | “全球契约” （）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 常见的工作评价方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原则与方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述国外员工民主参与的一般形式。 | 简答题 | 1.0 |