高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）指的是不同时期以及不同对象间的比较，即纵向比较和横向比较。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于雇主歧视的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职工董事依法行使的权利有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动安全卫生管理制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 保证企业社会责任报告质量的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业工资制度应包含的主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人员素质评估的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于广义工资的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。 | 简答题 | 1.0 |