高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》对厂务公开规定内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）规定的知识单个职工的权利和义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “白脸” “红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）不属于国外集体谈判的主要特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 不属于职工代表大会组织制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）不属于我国当前区域性、行业性集体合同推进过程中所面临的主要问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于工时的立法主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于行业性集体协商的相关表述，正确的选项是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 危机处置的原则有哪些（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下方法中（）是常见的工作评价方法 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 薪酬设计的原则与步骤？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同的法定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |