高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 实行厂务公开制度的目的是给予（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下对于劳动力流动的评价不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 建立冲突管理系统主要包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 区域性集体合同是指在一定区域内（指县、区、乡、镇、街道、村），由（）与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动安全卫生管理制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动关系危机管理的基本要素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于福利的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 社会保险项目包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述全球化的概念和影响。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业道德有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？ | 简答题 | 1.0 |