高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-14 第64套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 良好的职业道德的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力市场歧视来源于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 我国劳动争议的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 群体性突发事件的特点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下属于危机处置样子的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动规章制度的作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 危机处置的方法主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述劳动合同变更风险的控制方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何正确理解劳动法律关系的运行？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |