高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于劳动规章制度审查、修订原则的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 一般而言，报告内容包括的内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下属于无效劳动合同的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 行业分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 筒述全球化的概念和影响。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 筒述国外员工民主参与的一般形式。 | 简答题 | 1.0 |