高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 冲突管理系统的核心特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实行厂务公开制度的目的是给予（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）所规定的是全体职工的共同权利和义务。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 国有企业、集体企业以及其控股企业应当公开的事项有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动争议仲裁委员会由（）组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动规章制度体系主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以下哪些内容是组织状况评估时需要重点搜集的信息（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动法律关系有哪些特点？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动合同的约定条款包括哪些内容？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 群体性突发事件应如何处理? | 简答题 | 1.0 |