高级劳动关系协调师(一级) 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力流动主要形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动服务法律关系的主题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 行业性工资集体协商的优势有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 公开信息指标评估原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力市场歧视的三种来源是什么？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？ | 简答题 | 1.0 |